Legalizacja pracy – jakie są obowiązki pracodawców ? Ustawodawca daje cudzoziemcom możliwość podjęcia legalnej pracy w Polsce na podstawie kilku dokumentów. Jednym z nich jest oświadczenie o powierzeniu pracy cudzoziemcowi. Innym takim dokumentem jest zezwolenie na pracę. Jeśli znaleźliśmy odpowiedniego kandydata do pracy mamy obowiązek sprawdzić czy jego dokumenty pobytowe są ważne. Mówimy tu między innymi o takich dokumentach jak zezwolenie na pobyt czasowy i pracę, czyli zezwolenie jednolite. Innymi dokumentami zezwalającymi na pobyt w Polsce są oczywiście karta pobytu czy wiza i inne.
Po upewnieniu się, że obcokrajowiec przebywa w Polsce legalnie kolejnym krokiem jest złożenie zezwolenia na pracę
Ważne ! Studenci i absolwenci studiów dziennych nie potrzebują zezwolenia na pracę.
Co należy podać we wniosku o zezwolenie ?
Wniosek wymaga od nas podania danych personalnych cudzoziemca. Miejsca wykonywania pracy. Musimy także podać rodzaj wykonywanych obowiązków. We wniosku zapytają Państwa również o to, na jakiej podstawie prawnej zamierzacie zatrudnić obcokrajowca.
Podajemy wymiar czasu pracy i wysokość miesięcznego . nie na pracę. wynagrodzenia. Podajemy także okres zatrudnienia. Pamiętajmy, że zezwolenie na pracę wydawane jest maksymalnie na trzy lata. Obowiązek złożenia wniosku o przedłużenie zezwolenia spoczywa na pracodawcy. Dotrzymanie terminów jest tutaj bardzo ważne. Wniosek o przedłużenie pracodawca może złożyć nie wcześniej niż 90 dni przed upływem ważności obecnego zezwolenia i nie później niż 30 dni przed utratą ważności zezwolenia.
Test rynku pracy
Pracodawca chcący zatrudnić obcokrajowca mus przejść test rynku pracy. W praktyce oznacza to, że Urząd pracy musi sprawdzić, czy w Polsce nie ma kandydata o podobnych kwalifikacja, który mógłby tę pracę podjąć. W tym przypadku również pracodawca musi wypełnić odpowiedni wniosek.. Następnie wniosek ten jest rozpatrywany. Test rynku pracy zostaje dołączony do wniosku o zezwolenie na pracę
Kiedy test rynku pracy nie jest wymagany
- W przypadku zawodów deficytowych, czyli lekarzy, lekarzy dentystów, czy pielęgniarek
- Jeśli staramy się o przedłużenie zezwolenia dla cudzoziemca, bez zmiany stanowiska
- Na podstawie odrębnych przepisów test rynku pracy nie jest wymagany ( procedura uproszczona)
W czym możemy Ci pomóc ?
Pośredniczymy w załatwieniu sprawy w urzędzie, konsulatach, czy placówkach dyplomatycznych. Zapewniamy także outsourcing pracowników.
Doradzamy w doborze właściwej procedury legalizacji cudzoziemca,